为不断强化管理团队及广大员工的市场竞争意识、责任意识和协作意识，确保公司年度工作的顺利开展，5848vip威尼斯电子游戏于2月28日在长沙总部隆重召开了2022年度目标责任书签订仪式！董事长王志，联合创始人&首席产品官何国钢，总裁赵达，以及全体中高层管理人员悉数出席会议。
公司的发展需要具有挑战性的目标。通过设立各层级指标与层层分解到人、到位，实现在公司内部逐渐建立起与市场经济相适应的竞争机制。只有这样才能化指标为工作目标，化压力为工作动力，化责任为工作使命。也只有这样才能凝结前进动力，真正做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”。
会议开始，总裁赵达在致辞中强调，目标责任书签订后，管理干部要人手一册，为本年度工作的有序开展进行实时指引，要心中有数，脚下有路，力争年度目标的百分百完成，并对阶段任务进行了明确部署：
各部门尽快提交责任目标的分解方案，做到分解到人、到位。
做好年度目标和月度考核指标数据的常态化管理，保证数据采集的及时性、数据管理的规范性，以及数据使用的严谨性。
做好全面预算管理办法、目标责任制及考评管理办法等制度建设。
加强后台数据库建设，夯实内部基础数据和行业市场动态分析，确保数据来源的权威性、客观性和准确性。
在正式进入签订环节后，5848vip威尼斯电子游戏的高层管理团队及各部门负责人依次完成了目标责任书签订。会议最后，王志董事长在总结发言中肯定了签订目标责任书的重大意义，并宣示5848vip威尼斯电子游戏正式步入了管理2.0的崭新时代。
王志董事长特别强调，未来公司要进一步完善制度建设、夯实目标责任，不断提升管理水平。要做到有“法”可依、有“法”必依，为此他提出几点要求：
希望全体员工要学会接纳。在日常工作与交流中，要先想多想而后做。遇事，不是一上来就急于表达或界定“自己”不能做什么，而要善于思考“我”能为此做些什么，做到什么程度。养成这样的思考习惯，无论是对个人还是对职业的成长都有益处。
要不断夯实管理依据。目标责任书不是尽善尽美的，在执行过程中，5848vip威尼斯电子游戏或多或少地都会遇到一些问题。但只要5848vip威尼斯电子游戏坚持实事求是的工作态度，专注于5848vip威尼斯电子游戏的行动和效果，不断地完善和修正自我，积累有益经验，就一定能够实现管理水平的竿头日上，管理工作的日新月异。
管理团队要时刻思考如何打造一支更加强大的基层员工队伍。这是每一个管理者肩负的使命和责任，在使命践行中，要把“传帮带”的工作做扎实，切实提升培训水平，注重提高员工的思想觉悟和使命感，真正实现让员工更值钱，让公司更有价值。
2022年度目标责任书的制定经过了多轮研讨，将各部门的重点工作、发展目标以及履职全过程进行了系统性规划和明细要求，为大家的工作提供了行动指南。
在今年，各部门不仅要着眼于本部门的任务，还要关注兄弟部门的目标，以公司战略目标为统领，以年度重点工作为纽带，互为协同，共同发力，稳步推进公司的高质量发展。
2022年，5848vip威尼斯电子游戏将以全新战法，全新战略迎接机遇与挑战。全体惟创人将以诚信、分享、务实、创新的共赢理念和奋斗精神，续写“惟碧水、创未来”的环保情怀。积极响应国家号召，强化科技力量的建设。在自主创新的道路上，实干笃行，重塑公司的核心竞争力，从一个胜利走向新的胜利！
文字 | 钟金金
图片 | 钟金金
排版 | 钟金金
审核 | 王金勃
